Desenvolvedores júnior, frequentemente tem percepções romantizadas sobre os desenvolvedores sênior — eles são aqueles que podem resolver todos os problemas sem esforço, conhecem todas as respostas e nos orientam com graça e expertise. No entanto, a realidade de se tornar um desenvolvedor sênior é muito mais complexa e desafiadora do que podemos esperar.

Aqui estão algumas concepções errôneas comuns desmentidas:

1. Ter todas as respostas
   – Expectativa: Desenvolvedores sênior sabem de tudo e podem resolver qualquer bug em minutos.
   – Realidade: Quanto mais você aprende, mais percebe o quanto não sabe. A senioridade trata de abraçar a incerteza e saber como encontrar soluções, em vez de ter todas as respostas.

2. Trabalhar com a tecnologia mais recente
   – Expectativa: Sêniores trabalham em projetos de ponta com as tecnologias mais recentes.
   – Realidade: Os cargos sênior muitas vezes envolvem a manutenção e otimização de sistemas legados, além de explorar novas tecnologias. O foco está em melhorar os sistemas existentes, em vez de começar do zero constantemente.

3. Sem tarefas chatas
   – Expectativa: Sêniores podem evitar tarefas mundanas como reuniões e documentação.
   – Realidade: Os cargos sênior vêm com responsabilidades adicionais, incluindo reuniões, documentação e depuração de sistemas legados. Abraçar essas tarefas é crucial para a manutenibilidade do projeto e o crescimento da equipe.

4. Fazer grandes mudanças
   – Expectativa: Sêniores podem revolucionar projetos e implementar melhorias significativas.
   – Realidade: Implementar mudanças requer navegar nas estruturas organizacionais, restrições orçamentárias e prioridades dos stakeholders. Trata-se de entender o panorama geral e alinhar as decisões técnicas com os objetivos comerciais.

5. Tempo para relaxar
   – Expectativa: Sêniores têm mais tempo livre e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
   – Realidade: Os cargos sênior vêm com maior responsabilidade e podem exigir trabalhar à noite ou nos fins de semana para cumprir prazos. Equilibrar trabalho e vida pessoal requer gerenciamento eficaz do tempo e priorização.

6. Decidir o que fazer
   – Expectativa: Sêniores se concentram no planejamento de alto nível e delegam tarefas para outros.
   – Realidade: Os cargos sênior envolvem uma mistura de planejamento estratégico e trabalho prático, como corrigir problemas críticos e realizar revisões de código. Com maior autoridade vem maior responsabilidade e tomada de decisões.

7. Tornar-se insubstituível
   – Expectativa: A senioridade garante segurança no emprego.
   – Realidade: Embora a experiência forneça alguma estabilidade, as demissões ainda podem ocorrer devido a vários fatores além do controle individual. Permanecer adaptável e aprender continuamente são essenciais para a resiliência de longo prazo na carreira.

Em conclusão, a transição de desenvolvedor júnior para sênior envolve mais do que apenas habilidades técnicas — requer adaptabilidade, comunicação e uma compreensão realista dos desafios pela frente. Abraçar essas verdades pode levar a uma jornada de carreira mais gratificante e bem-sucedida.

Traduzido e adaptado de https://vadimkravcenko.com/shorts/falsehoods-junior-developers-believe-about-becoming-senior/